Objectifs (s) :

Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines - Savoir élaborer différentes politiques RH - Savoir mettre en œuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines - Comprendre et mettre en œuvre des stratégies RH et managériales

Objectifs (s) :

Maîtriser la démarche et les outils d'évaluation des compétences et des performances - Être capable de préparer et conduire un entretien d'évaluation.

Objectifs (s) :

Connaître les enjeux organisationnels, fonctionnels et sociaux de la démarche de classification des postes dans une structure. - Maîtriser la méthodologie de classification des emplois et de pesée des postes - Savoir mettre en œuvre la pesée des postes de manière opérationnelle dans son organisation

Objectifs (s) :

Analyser les métiers, fonctions, postes, tâches et caractériser les compétences afférentes - Définir les besoins en formation de l’organisation - Planifier les activités de formation et élaborer le plan de formation en cohérence avec les besoins - Piloter la mise en oeuvre des actions de formation - Connaître les outils et méthodes d’évaluation des actions de formation.

Objectifs (s) :

Identifier les enjeux d’une gestion de carrières réussie - Construire des outils de gestion de carrière pour accompagner le développement RH de son organisation - Réussir l’identification et la fidélisation des talents au service de la performance de son organisation.