Objectifs (s) :

Analyser les métiers, fonctions, postes, tâches et caractériser les compétences afférentes - Définir les besoins en formation de l’organisation - Planifier les activités de formation et élaborer le plan de formation en cohérence avec les besoins - Piloter la mise en oeuvre des actions de formation - Connaître les outils et méthodes d’évaluation des actions de formation.

Objectifs (s) :

Identifier les enjeux d’une gestion de carrières réussie - Construire des outils de gestion de carrière pour accompagner le développement RH de son organisation - Réussir l’identification et la fidélisation des talents au service de la performance de son organisation.